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    准备好这些问题的回答,让你的面试事半功倍
    发布时间:2019-08-29 09:59:48 文章来源:网络 编辑:茂名招聘网 浏览次数 4601 次
    面试时HR的问题一个接一个,被问到脑子一片空白,总觉得自己通不过面试了。那么面试里到底哪些问题会决定你的去留?今天就为大家做个盘点,重点准备,让你的成功率直线上升。最近有很多读者朋友...
        面试时HR的问题一个接一个,被问到脑子一片空白,总觉得自己通不过面试了。那么面试里到底哪些问题会决定你的去留?今天就为大家做个盘点,重点准备,让你的成功率直线上升。

    准备好这些问题的回答,让你的面试事半功倍

        最近有很多读者朋友参加面试,却不知该如何应对HR的提问。
        “被问到时一片空白,不知道该说什么。”
        “回答不出来,HR的问题太难了。”
        从专业角度来看,面试问题的难度与专业程度挂钩,体现了公司的发展程度与面试官的专业水平。
        从公司角度来看,HR的“为难”也是为了优胜劣汰,筛选出更优秀的人才。
        担心无法通过面试的朋友,请一定要清楚,哪些问题会决定你的去留。
        身边有许多做招聘的朋友,普遍认为求职者之所以慌张,是因为没有做好准备,所以答不出来。

        总结了他们的面试经验发现,有三个面试问题十分关键:
        “请介绍你的成功案例。”
        “请现场设计一个方案。”
        “请说说你的个人优势。”

        不少朋友对以上问题都十分熟悉,想起当初哑口无言的经历。
        要知道,面试时最难的不是口若悬河,而是你能说出“干货”,证明自己有真材实料。
        HR之所以“放大招”,就是给求职者设门槛,能者居之,能力不符的就淘汰。
        面对这一难关,还是三大原则,我们弄明白“为什么问”、“该怎么答”、“不能怎么答”。


        1.HR提问的出发点...

        人们常说,HR就是通过一道面试题决定求职者的去留。
        这话说得难免绝对,但足以说明HR提问问题的含金量。

        我们可以简单分析一下上述三个干货型问题。

        · “请介绍你的成功案例。”
        考察的是求职者的能力水平,是否足够诚实,有没有成功经验。
        HR更想听到的是你在原公司担任怎样的职位,取得怎样的成绩,以确认你是否达到公司的招聘要求。

        · “请现场设计一个方案。”
        考察的是求职者的应变能力与组织能力,能否快速完成任务。
        这一问题十分综合,要求求职者逻辑清晰地表达,并且展示自己的综合能力。

        · “请说说你的个人优势。”
        和以上两个问题不同的是,这个问题更多是看求职者的自信。
        自信的求职者在面试上更有优势,同样,正因为他足够专业,才足够自信。

        归根到底,HR的这三个问题就是招聘中最难过的门槛:公司凭什么录用你?
        弄清楚HR提问的出发点,你的面试就成功了三分之一。


        2.这些问题的雷点...

        先来了解一下求职者最常见的回答。
        “一时想不出来,不过我之前在公司表现得都很好,很受重用。”
        “那就简单说说吧,我觉得这个项目应该这么做,或者那么做……”
        “我的优势就是认真,耐心,负责,肯学习,执行力高。”
        很明显,以上回答都没有踩到重点,说得云里雾里,不知所言。
        很多HR一直强调,面试最重要的不是你能说多少,而是面试官听进去了多少。

        紧张是难以避免的,很多求职者都会出现以下情况:
        瞬间头脑空白,一时手足无措,组织语言失败,空口捏造回答。
        当求职者有如上表现时,已经遭遇HR的质疑。
        他们会认为求职者的慌张,是出自无话可说的尴尬,所以拼命组织语言,哪怕逻辑不清。
        这是客观层面的。
        同样,HR施加压力的另一目的是判断求职者有没有做好面试准备,没有做好准备的,可以看出诚意不足。
        这是主观层面的。

        在应对干货型问题时,你应该做好以下三点:
        一是不能想到什么说什么。
        二是不能什么都说出来。
        三是不能凭空捏造经历。
        最主要的还是要做好两点,一个是“符合逻辑”,另一个是“足够真实”。
        只要求职者讲的都是真实经历,而且逻辑清晰,干货满满,就能得到HR的信任与重视,他们会认真衡量是否录用。


        3.恰当的回答方向...

        举一个简单的例子。
        两个求职者参加面试,一位空手前来,一位提着文件包,稳重又踏实。
        HR对这个文件包也很好奇,面试时看到求职者一一拿出学历证明、各种资格证、作品等等,讲得有理有据。
        最终,这位拿着作品参加面试的求职者,顺利打败了双手空空的另一人。
        面试最重要的是证明实力,你越能证明自己,就越能展现专业。

        首先,要准备有说服力的案例,最好带上作品。
        能从简历海选中被挑选出来,就得更珍惜面试机会,努力把成功几率提高到七成之上。
        之所以要带作品,是因为作品集能够综合展现你的工作内容、设计思路、水平程度等等。
        拿着作品说话,我们会更有底气,把简历上摸不着的成绩都变成看得见的作品。

        其次,要以数据为主,内容为辅,以结果为主,过程为辅。
        不要拿着一叠资料却不知从何说起,这样只会白白浪费了优势。
        你要清楚,哪份作品是最优秀的,哪次经验是最突出的,怎么说才能突出重点,怎么介绍才能引起HR的注意。

        请谨记:以数据为主,用数据来突出成绩;以结果为主,不要长篇大论。
        最后,要总结得出你与公司匹配的优势。
        无论回答什么问题,最终一定要总结出自己的优势,说明这种能力和公司的招聘要求是匹配的。
        如应聘策划,可以说自己有市场敏感度,熟悉营销与推广的流程,符合公司的人才要求。
        最后要提醒大家的是,一次面试不决定终生,我们应该多把握面试机会,多锻炼自己的敏感度与熟练度。
    (编辑:茂名招聘网 www.Yuejob.com)
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